Segnalazioni di presunti illeciti

DECRETO WHISTLEBLOWING – D.Lgs. 24/2023

Il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023 (cosiddetto “Decreto Whistleblowing”) ha introdotto nuove misure a tutela delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che possano danneggiare l’interesse pubblico o l’integrità dell’organizzazione, nell’ambito del proprio contesto lavorativo.

Sicurpiana S.r.l. promuove una cultura aziendale fondata su etica, correttezza e legalità. Per questo ha adottato una Policy Whistleblowing in linea con la normativa vigente e con il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01, per prevenire condotte illecite e tutelare coloro che, in buona fede, decidono di segnalarle.

La Policy disciplina le modalità di invio, ricezione, gestione e archiviazione delle segnalazioni, incluse quelle confidenziali o anonime, e garantisce la tutela del segnalante e dei soggetti coinvolti.

Dove trovare la Policy Whistleblowing?

La Policy Whistleblowing di Sicurpiana è consultabile nella sezione Documenti Etici del sito o richiesta all’Organismo di Vigilanza.

Chi sono i soggetti tutelati?

La protezione si applica a tutti coloro che, anche temporaneamente, sono in relazione con Sicurpiana:

• Dipendenti e collaboratori
• Lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti
• Volontari, tirocinanti (retribuiti e non)
• Ex dipendenti
• Candidati e lavoratori in prova
• Amministratori, sindaci, membri OdV
• Facilitatori (es. colleghi, sindacati)
• Parenti o conviventi del segnalante
• Enti collegati al contesto lavorativo della segnalazione

Quali violazioni possono essere segnalate?

• Illeciti amministrativi, civili, contabili o penali
• Violazioni del Modello Organizzativo 231 e del Codice Etico di Sicurpiana
• Illeciti in materia di:
  • Appalti e forniture
  • Antiriciclaggio e sicurezza dei dati
  • Sicurezza sul lavoro e protezione ambientale
  • Privacy, cybersecurity e tutela del consumatore
  • Concorrenza, aiuti di Stato, fiscalità UE
  • Tutti i settori disciplinati da atti UE o normative nazionali correlate

Quali sono i canali interni di segnalazione?

Piattaforma informatica

Canale preferenziale. Accessibile al link riservato fornito ai dipendenti e collaboratori.
È possibile inviare:

• Segnalazioni scritte tramite form guidato

Quali sono i canali esterni di segnalazione?

Se il canale interno non è sicuro o non ha prodotto esito, il segnalante può rivolgersi ad ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione) tramite:

• Piattaforma ANAC: https://www.anticorruzione.it/-/whistleblowing
• Telefono o messaggistica vocale
• Incontro diretto con ANAC, su richiesta

È inoltre possibile divulgare pubblicamente la violazione (stampa, social media, mezzi elettronici), alle condizioni previste dalla legge.

Come presentare la segnalazione?

• Scegli un solo canale per l’intera comunicazione (anche successive integrazioni)
• Evita duplicazioni della stessa segnalazione
• Prediligi la piattaforma informatica, che garantisce anonimato, tracciabilità e tempi certi

Sistema disciplinare

Sicurpiana si riserva di agire nei confronti di chi:

• Viola le tutele previste per il segnalante o per le persone menzionate
• Esegue atti di ritorsione, discriminazione o intimidazione
• Effettua segnalazioni false o strumentali con dolo o colpa grave

Tali comportamenti saranno oggetto di provvedimenti disciplinari o legali.

Quale protezione per chi segnala?

• Riservatezza garantita: dati del segnalante e delle persone coinvolte sono trattati con il massimo grado di confidenzialità
• Divieto assoluto di ritorsione: la legge vieta licenziamenti, demansionamenti, mobbing, discriminazioni, sanzioni o altre azioni punitive verso chi segnala in buona fede
• Assistenza gratuita: il segnalante può accedere a servizi di supporto, legale e informativo, forniti da enti del Terzo Settore
• Tutela legale: possibilità di ricorrere al patrocinio a spese dello Stato nei casi previsti